林雨脸上乐呵呵的：“您还可以给我们提供宝贵意见，我们也正在不断调整进步中呢。”

俩人在单位都是领导，对食品厂更是感兴趣。

赵父就很想了解一下，在北城领导那边都挂了名号的，大名鼎鼎的青山食品厂，是什么样的。

林雨作为厂长，自然是最懂食品厂的。

她说话又十分有趣，用词也很简单质朴，一时间就连赵秀娟都听得入了迷。

中间林文也会插上几句，补充说明。

赵父越听越是心惊，这一个小小食品厂，竟然能有如此正规的程序。

且他们的工作效率和收益，比省城这边跟他们同规模的工厂，要高上几倍。

他有些疑惑，便问了出来。

赵母蹙眉，不认同到道：“这是人家食品厂的秘诀吧，你怎么能这么问。”

林雨倒是无所谓：“这也不是什么秘诀，我们工作效率高，收益高，是因为厂里没有一个闲人。”

赵父抬起头看她：“这是什么意思？”

她解释道：“我们厂里的工人都是自己大队或者周边大队的社员，从他们里面面试筛选出来，没有一个人是懒惰的。”

“大家都很珍惜这样的工作机会。”

赵父明白她的言外之意，这里面没有城里工厂那些所谓关系户。

那些占着岗位不好好工作的人。

食品厂每个岗位上的工人都能把工作效率发挥到极致。

而且他们很团结，大家都是一心为了食品厂而奋斗。

这在大城市的厂里是很难做到的。

赵父在纺织厂当生产部主任，他更明白这个道理。

但明白归明白，见到这样一个范例，他更想吸取别人的宝贵经验。

林雨见他是一心为了纺织厂，心里也受到触动。

便把自己厂里的一些规矩告诉他：“责任要归到每个人身上，避免犯错的时候，把责任甩给其他人。”

“工作要细分步骤，每个小组负责不同的部分，进行竞赛。”

“奖励制度，提供好建议的，工作能力突出的，勤奋努力的，都要给予一定的奖励。”

林雨还笑着说：“对我们大队来说，最好的奖励就是奖金啦。”

什么标兵啊，奖状啊，都没有奖励现金吸引他们。

当工人们看到有同事得到了奖励，

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